Bu kavram özünde insanın kendine verdiği değeri temsil eder. Başka bir deyişle, aynaya baktığımızda gördüğümüz kişidir. Kendisi ile barışık insanlardan büyük işler bekleyebilirsiniz. Bu tür insanlar limitlerini her zaman zorlarlar ve bunları aşmaya çalışırlar.Uzun vadeli hedefler koyabilirler, risk alabilirler ve daha da önemlisi bu hedeflere ulaşan kişilerdir.

                Bu özelliğe sahip olmayanlar, maalesef genelde disiplin nosyonu zayıf, başladığı işin sonunu getiremeyen ve eleştiriye kapalı insanlardır. Organizasyondaki bu tür kişiler maalesef takım ruhuna adapte olamayanlardır ve ekibin veya şirketin başarısını engellerler. Bu konuda en önemli rol, ekibin liderine veya şirketin CEO' suna düşer. Çalışanlarda " kendini sevme ve güven duyma" nosyonunu yükseltmek ekip liderinin görevidir. Bu tür insanları motive ederek takıma dahil edebilen liderler başarılı olurlar.

              Bazıları bunu kabul etmeyebilir ama herkesin rüyaları vardır. Bu hedeflere nasıl ulaşabileceklerini bilmezler, hatta bu hayallerinin hiçbir zaman gerçekleşmeyeceğini sanırlar. Hepimizin hayallere ihtiyacı vardır. En başarılı insanlar hayal kuran insanlardır. Hayaller olmadan büyük başarılar olmaz. Büyük düşünmekten ve hayal etmekten korkmamak gerekir.

              Eğer hayal etmenin arkasından çok çalışma ve disiplin gelmiyorsa, maalesef bu insanlara " hayalperest" sıfatı takmak durumunda kalırız. Rüyaları şirketin vizyonuna benzetebilir, bu vizyona ulaşmak için gerekli adımları da hedefler veya şirket misyonu diyebiliriz.

                Bu, zamanla öğrenilebilen bir özelliktir. İnsan hata yaparak ve onlardan ders alarak bu özelliğe kavuşur. Pozitif düşünme, bir disiplin konusudur ve insan kendisini buna alıştırabilir. Şirketlerimizdeki bazı arkadaşlarımız maalesef etrafa negatif enerji yayarlar. Onlara göre her şey kötüdür, çalıştıkları ofisten, müşterilerden, çalışma arkadaşlarından hep şikayet ederler. Bu tür arkadaşlarımız ekibi hedefinden saptırıcı bir iç tehlike olarak organizasyonda yer alırlar.

              Bu tür insanlara bu davranışlarının ekibi rahatsız ettiği ve bu huylarından vazgeçmeleri gerektiği direkt olarak söylenmelidir, eğer bundan vazgeçmiyorlarsa da ekipten çıkarılmaları gerekli olabilir. Tabii en önemlisi zor durumlarda pozitif düşünceyi devam ettirmektir. Bu disiplini kurabilmiş insanlar için basan kaçınılmazdır.

               Bir hareket birçok kez tekrar edildiği zaman huy haline gelir. İş hayatında " Kısa ve kolay yolu seçen" kişi olarak ün yapma, maalesef başarıya giden yolda kendi ölüm fermanını imzalamaya benzer.Kendine verilen görevlerdeki zaman kriterine çoğu zaman uymamak veya yıl sonundaki performans değerlendirmelerinde sınıfta kalmak gibi alışkanlıklar edinmek hep benzer kötü huylardır. Saat 17.00' de ofisten çıkan ilk kişi olmak veya hiçbir zaman patronundan önce işe gelmemek gibi küçük ama çok önemli kötü huylar da bunlara örnek olarak gösterilebilir. Her günü ve haftayı önceden organize etmek veya sıkıcı işleri ilk önce yapmak gibi iyi huylar başarıya ulaşmak için kişiye çok avantajlar sağlar. Ödevlerini eksiksiz ve zamanında yapmak da bir erdemdir.

                 Bu, zamanla edinilebilen bir iyi huydur. Çevreyle açık bir iletişim kurabilmek başarı için çok önemlidir. Dolayısıyla, bu konuda kendimizi geliştirmek için çok çalışmalıyız. Zira bu özellik zamanla ve çalışarak kazanılabilir. İyi iletişim her zaman çok konuşmak değildir, birçok kere iyi bir dinleyici olmak daha da önemlidir. Hedef ve isteklerimizi gerekli kişilere açık olarak ifade etmeliyiz ki, yanlış anlamalar olmasın.Ayrıca açık bir iletişim ortamında problemler halının altına atılmayacak ve problem çözülmeden masadan kalkılmayacaktır.

                  Tecrübeler edinirken daha önce benzer tecrübeleri yaşamış kişilerden faydalanma da bir erdemdir. Etrafımızdaki tüm insanlardan öğreneceklerimiz vardır ve bunlardan faydalanmaya açık olunmalıdır. Tabii ki doğru modelleri örnek almak çok önemlidir. Yoksa size hep hoşunuza gidenleri söyleyenler doğru örnek olmayabilirler. Ayrıca çok sevdiğiniz insanlar da doğru örnekleri teşkil etmiyor olabilirler.

                 Burada anahtar olan daha başarılı olmak için ders almaktır. Hem başarılar hem de başarısızlıklardan sonuçlar çıkarıp önümüze çıkan engellerde bunları kullanabiliriz.

              Rick Pitino' ya göre, baskı bir dost, stres ise düşmanımızdır. İddialı kişilerin hayatında baskı her zaman yer alır. Baskının performansımızı negatif etkileyecek şekilde bizi kontrole almasına izin vermemeliyiz. Baskıyı kendi kontrolümüze alıp avantajımıza kullanabilirsek başarılı oluruz. Baskı bizi kontrol etmeye başlarsa stres haline dönüşür. Rick Pitino, baskı ile haşır neşir olmayı da insanın kendisinin seçmesi gerektiğine inanıyor. " Onu bir dost gibi görün ve motivasyon için kullanın veya onu o kadar dert edinin ki sizi mahvetsin" diyor. Açıkçası ben de buna katılıyorum ve eğer konumuza hakim ve odaklı değilsek baskının strese dönüştüğü görüşündeyim.

               Sadece bir gün, hafta veya ay çok iyi performans gösterebilirsiniz. Ama önemli olan tüm yol boyunca bunu devam ettirebilmektir. Bu da devamlı olarak hedefe kilitlenmeyi ve yoldan çıkmamayı gerektirir. Bu uzun yol boyunca karşınıza bir sürü engeller çıkacaktır. Esas olan gerekli esnekliği yakalayarak, engeller çıktıkça hedefe tekrar kilitlenmek suretiyle ilerlemeye devam etmektir.

                Zor koşullar karşınıza çıktığı zaman asla bunlardan kaçmayın veya yokmuşlar gibi davranmayın. Beklerseniz kendi kendilerine yok olmazlar. Bu tür durumlarda onlarla yüz yüze gelin, üstlerine gidin ve hemen çözüm yollan arayın. İşte bu tür durumlarda pozitifliğinizi mutlaka korumalısınız ki onların üstesinden gelebilesiniz.Bazı başarısızlıklardan ders çıkarmada bununla ilgilidir. Kendinize karşı dürüst olun, nerede sınıfta kaldığınızı iyice anlayın ve bu hatayı bir daha yapmayın.

             Hedef ve hayallerin sonu yoktur. Bir kerelik başarılarla yetinmeyin, daha da başarılı olmak için çalışmaya devam edin. Eğer kendinizi gelişmiş hissetmiyorsanız, mutlaka özelliklerinizi kaybediyorsunuzdur. Öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye her zaman devam edin.